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劳动合同到期了单位不续签怎么办

2026.10.08劳动纠纷6人浏览

1.劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.单位应在劳动合同到期前，提前通知劳动者是否续签。若到期不续签，应依法支付经济补偿，并办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
4.劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

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