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请假后工资被延迟发放是否违法

2026.10.08劳动纠纷6人浏览

请假后工资被延迟发放是否违法需视情况而定：
正常情况下违法：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如无正当理由延迟发放，属于违法行为。例如，劳动合同约定每月10日发工资，无故拖到15日以后，就违反了规定。
特殊情况不违法：该规定也指出，如遇不可抗力或其他正当理由，可延期支付。比如企业因自然灾害停产，无法按时核算工资导致延迟发放，这种情况通常不违法，但企业需及时通知员工并说明原因。此外，有些企业规章制度规定请假后工资随下次发薪日发放，若员工知晓且未提出异议，在这种制度框架下延迟发放也可能不被认定违法。但企业制度不能违反法律法规的强制性规定。总之，正常情况下延迟发工资违法，特殊情况需符合规定并履行告知等义务。

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