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合同没到期被公司解雇应该怎么赔偿

2026.10.07劳动纠纷6人浏览

若合同未到期被公司解雇，赔偿情况如下：
违法解除：若公司无合法理由解除合同，属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法解除：
协商一致：公司与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准如上述。
过失性辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过失情形，公司解除合同无需赔偿。
无过失性辞退：有下列情形之一，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况变化致合同无法履行，协商不成。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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