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达到退休年龄发生工伤怎么办

2026.10.07劳动纠纷6人浏览

1.已享受养老保险待遇：
达到退休年龄且已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系而非劳动关系。此时发生“工伤”，按民事侵权处理。单位按过错承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.未享受养老保险待遇：
达到退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在单位工作，双方仍为劳动关系。
认定为工伤后，按《工伤保险条例》处理。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，享受工伤待遇，如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；构成伤残的有一次性伤残补助金等。具体赔偿依伤残等级及实际情况确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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