我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工劳动合同用工期限是多长呢

员工劳动合同用工期限是多长呢

2026.10.06劳动纠纷6人浏览

劳动合同用工期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限：由用人单位与劳动者协商确定具体时长，比如1年、3年等。
无固定期限：存在《劳动合同法》第14条规定情形的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同。如连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错及无不胜任工作情况，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限：比如完成某项工程、项目等，任务完成，合同即终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工劳动合同用工期限是多长呢”相关问答

没干够一个月被辞退了工资怎么算

1.工资应按实际工作天数计算。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。 2.计算方法：月工资除以月计薪天数（21.7... 查看更多
劳动仲裁必须要有合同吗

劳动仲裁不一定必须有合同。虽劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没合同也可能认定劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明... 查看更多
签订劳动合同后可以立刻辞职吗

签订劳动合同后可以立刻辞职。 1.一般劳动者：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合... 查看更多
员工劳动合同用工期限是多长呢

劳动合同用工期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限：由用人单位与劳动者协商确定具体时长，比如1年、3年等。无固定期限：存在《劳动合同法》第14条规定情形的，劳动者提出或同... 查看更多
裁员怎么算补偿

裁员补偿计算方式如下：计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，以三倍工资为基数，且... 查看更多
年底被公司辞退可以要年终奖吗

年底被公司辞退能否要年终奖，需视情况而定：劳动合同有明确约定：若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、金额等，且员工符合发放条件，那么即便年底被辞退，也有权要求公司支付年终奖。比如合同约定完成一定业绩... 查看更多