优质问答
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年底被公司辞退能否要年终奖，需视情况而定：劳动合同有明确约定：若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、金额等，且员工符合发放条件，那么即便年底被辞退，也有权要求公司支付年终奖。比如合同约定完成一定业绩就发年终奖，员工已达标。公司有关于年终奖的规章制度：公司规章制度对年终奖有规定，且该制度合法有效并已公示或告知员工，若员工符合制度中的发放情形，被辞退时可主张年终奖。例如制度规定年度考核合格发放年终奖，员工考核合格。无相关约定或规定：若劳动合同和公司规章制度均未提及年终奖，员工很难主张。因为年终奖并非法律强制用人单位必须发放的，其发放更多基于公司自主决定。总之，关键在于公司与员工有无关于年终奖的约定或规定，以及员工是否满足相应条件。
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