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劳动仲裁必须要有合同吗

2026.10.06劳动纠纷6人浏览

劳动仲裁不一定必须有合同。
虽劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没合同也可能认定劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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