优质问答
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1.首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.若员工工作一年多未签劳动合同，单位可能需支付双倍工资。从用工第二个月起计算至满一年，这段时间单位需支付双倍工资。但如果超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。3.不过，双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以要具体看员工何时知道未签合同这一情况，以及是否在时效内主张权利，若超过时效，双倍工资诉求可能得不到支持。
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