一般情况下，哺乳期员工不可以被辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但存在特殊情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。若员工有以下行为：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。用人单位能证明这些情况，辞退哺乳期员工则是合法的。总之，哺乳期员工受法律特殊保护，用人单位非因法定情形不得辞退，否则需承担法律责任。
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