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女职工产假期间没发工资怎么办

2026.10.06劳动纠纷7人浏览

1.首先，确认所在单位是否依法参加生育保险。
若已参保，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以可要求单位向社保部门申请生育津贴，津贴到账后单位应支付给女职工。
2.其次，若单位未参保生育保险。
则单位需按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
3.若单位拒绝支付。
女职工可先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付产假工资及相应赔偿金。在劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等能证明劳动关系及产假情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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