优质问答
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1.首先，公司应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。2.若公司违法开除，劳动者可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.劳动者可与公司协商工资支付事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委审理后会依法裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。4.此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正并给予处罚。
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