我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 报完工伤辞职有赔偿吗

报完工伤辞职有赔偿吗

2026.10.06劳动纠纷5人浏览

报完工伤辞职一般有赔偿。
首先，工伤认定后，可享受工伤保险待遇。若辞职，还能获得一次性伤残就业补助金。以《工伤保险条例》为例，如职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其次，一次性工伤医疗补助金也应由工伤保险基金支付。同样依据上述条例，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
此外，工伤治疗期间的工资、医疗费、护理费等费用，单位也应依法支付。
总之，报完工伤辞职，职工仍有权依据法律规定获得相应赔偿，以保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“报完工伤辞职有赔偿吗”相关问答

哺乳期员工可以被辞退吗

一般情况下，哺乳期员工不可以被辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但存在特殊情形，如员工严重违反用人单位... 查看更多
职工上班期间受伤怎么赔偿

职工上班期间受伤，赔偿情况如下： 1.认定工伤：需先由用人单位或职工一方在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按... 查看更多
美容院上班没签合同违法吗

美容院上班没签合同违法。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式... 查看更多
女职工产假期间没发工资怎么办

1.首先，确认所在单位是否依法参加生育保险。若已参保，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；... 查看更多
首次参加工作时间以什么为准

首次参加工作时间一般以以下材料确定：劳动合同：签订的首份劳动合同起始时间可作参考。就业报到证：其记载的报到时间能明确首次工作时间。工资发放记录：首次有工资发放的时间可辅助判断。社会保险缴纳记录... 查看更多
企业定的工资必须按时以什么形式发放给劳动者

企业定的工资必须按时发放给劳动者，一般应以货币形式支付。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是因为货币具有普遍接受性和稳定性，能准确衡量和实现... 查看更多