一般情况下，哺乳期内女职工受法律特殊保护，男职工则无此特殊规定，通常是可以辞退的，但需符合法定条件和程序。若男职工存在过错性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。若不存在过错性辞退情形，用人单位违法辞退男职工，需按《劳动合同法》第四十八条规定，继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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