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公司超过十年的老员工裁员怎么补偿

2026.10.06劳动纠纷6人浏览

1.若公司合法裁员，按《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.对于超过十年的老员工，公司应支付十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司违法裁员，老员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金，即二十个月以上工资的赔偿金。
4.例如，老员工月平均工资为5000元，合法裁员时，公司应支付至少10×5000=50000元经济补偿；违法裁员，则需支付至少2×50000=100000元赔偿金。

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