一般情况下，女员工哺乳期不能被辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，存在特殊情形。若女职工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。总之，哺乳期女职工受法律特殊保护，但如果其出现严重过错，用人单位仍可依法辞退。
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