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请三天病假怎么扣工资

2026.10.06劳动纠纷7人浏览

1.病假工资支付标准：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2.计算方式：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。
计算系数根据病假长短有所不同，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
3.举例：
若月工资5000元，计算基数为5000×70%=3500元。
日工资为3500÷21.75≈160.92元。
若请3天病假，连续工龄不满2年，计算系数60%，则病假工资为160.92×3×60%=289.66元。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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