优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职以后保险可以继续交吗

离职以后保险可以继续交吗

2026.10.06劳动纠纷7人浏览

离职后保险可以继续交。
1.养老保险:
可转为灵活就业人员养老保险继续缴纳。以个人身份参保,缴费基数在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择,缴费比例一般为20%。
依据《社会保险法》第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
2.医疗保险:
有当地户籍的可参加城乡居民医疗保险,按年缴费,费用相对较低。
也可参加灵活就业人员医疗保险,缴费金额根据当地政策确定。
《社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.病假工资支付标准: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签... 查看更多
  • 经济补偿金不包括加班工资。 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,该平均工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以... 查看更多
  • 股份有限公司解散,员工通常有补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 第四十六条规定,此种情形下终止劳动合同,用人单位... 查看更多
  • 1.正常工作日加班: 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条第(... 查看更多
  • 一般情况下,女员工哺乳期不能被辞退。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 不过,存在特殊情形。若女职工严重违反用... 查看更多
  • 转正后被裁员,单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城