职工请三天病假是否扣钱需视情况而定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，如果单位有相关规定且支付的病假工资不低于最低工资标准的80%，则不违法。若单位不按规定支付，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，正常请三天病假，单位不应随意克扣工资，应按照规定支付相应病假工资。
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