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时薪制法定节假日工资怎么算

2026.10.06劳动纠纷4人浏览

1.法定节假日加班工资计算方式：
时薪制劳动者法定节假日加班，加班工资按不低于小时工资基数的300%支付。
计算加班工资的小时工资基数，按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准确定。
若劳动合同没有约定，月工资折算为日工资的，按照月计薪天数21.75天进行折算，再除以8小时，得出小时工资基数。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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