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试用期被迫离职怎么赔偿

2026.10.06劳动纠纷7人浏览

1.判断被迫离职情形：
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使合同无效、暴力威胁强迫劳动等法定情形，劳动者可被迫离职。
2.赔偿标准：
按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.举例：
例如劳动者试用期工资每月5000元，工作了3个月，正常离职补偿是半个月工资2500元。若被迫离职且用人单位违法解除，赔偿金则是5000元。
劳动者应收集好能证明被迫离职原因及工作时长、工资等相关证据，以便维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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