优质问答
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根据《劳动合同法》，能直接解除劳动合同的情况如下：劳动者方面：在试用期被证明不符合录用条件。比如用人单位明确规定岗位要求，劳动者未达到该要求。严重违反用人单位规章制度。如多次无故旷工、违反操作规程致重大损失。严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。像擅自将商业机密泄露给竞争对手。同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。以欺诈等手段使对方在违背真实意思下订立劳动合同。如提供虚假学历证书入职。被依法追究刑事责任。包括被判刑、拘役等。用人单位方面：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。如强迫员工超时高强度工作。违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。像让员工在无安全保障环境作业。
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