优质问答
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1.试用期提前三日通知单位解除劳动合同是劳动者的法定权利，无需领导批准。你可采用书面、邮件、短信等能留痕的方式通知领导离职，保留好通知凭证。2.若领导仍不批，三日后你可自行离职。因为《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.若单位以此为由扣发工资，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位支付工资报酬等。也可申请劳动仲裁，依据相关劳动法律法规，通过仲裁维护自己获取劳动报酬的权利。4.离职时，要办理好工作交接手续。虽提前离职可能给单位带来不便，但做好交接能避免后续纠纷，确保自身权益不受影响。
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