优质问答
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病假扣岗位工资是否合理，需视情况而定：一般情况：若劳动合同或单位规章制度有明确规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，按规定扣岗位工资可能合理。比如单位依法制定的病假工资支付办法中，明确了病假期间岗位工资按一定比例扣除，这种情况通常是被允许的。特殊情况：若单位扣除岗位工资后，劳动者病假工资低于当地最低工资标准的80%，则不合理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，关键在于单位相关规定是否合法合规，以及扣除后的病假工资是否符合法定标准。若存在疑问，劳动者可与单位协商或通过劳动部门解决。
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