优质问答
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1.公司解散，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。2.例如，员工在公司工作3年，月应发工资为5000元。那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。3.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定明确了公司解散等解除劳动合同情形下经济补偿的计算方式和标准，保障了劳动者的合法权益。
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