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临时用工受伤可以认定为工伤吗

2026.10.05劳动纠纷6人浏览

临时用工受伤能否认定为工伤，需视具体情况而定。
若临时用工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
若临时用工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等，一般不能认定为工伤，但可根据双方过错，按照民事侵权责任要求赔偿。提供劳务者在提供劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
总之，关键在于确定临时用工与用人单位之间的关系，再依据相应规定判断是否能认定为工伤或按其他途径处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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