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哺乳期入职新单位被辞退怎么办

2026.10.05劳动纠纷6人浏览

哺乳期内被辞退，女职工可采取以下措施：
1.确认辞退合法性：了解单位辞退理由，判断是否符合法律规定。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，说明自身权益及法律规定，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。
3.申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内申请。需提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。仲裁时，单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五日内提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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