优质问答
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工伤单位解除劳动合同通常需要劳动者签字。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单位提出解除劳动合同，需与劳动者就解除的相关事宜达成一致，包括解除的原因、补偿等，这一过程往往需要劳动者签字确认相关协议或文件，以表明劳动者知晓并同意解除劳动合同这一行为。若劳动者工伤处于停工留薪期等特殊阶段，单位非因法定情形不得解除劳动合同。但即使符合法定解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位在履行法定程序时，相关解除通知等文件也可能需要劳动者签收，以确保解除行为的程序合法性和有效性。否则，可能引发劳动纠纷，影响解除劳动合同的效力及单位后续义务的履行等问题。
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