劳务合同中劳动者通常可离职。一般情形下，劳务合同双方可依约履行，若一方想离职，需提前依合同约定告知对方。比如合同约定提前15日通知，那么劳动者或用人单位就应遵守。若劳务合同有关于离职违约金等限制离职的约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就对双方有约束力。违反约定离职可能需承担违约责任。若在劳务期间，出现法定可解除劳务合同的情形，如一方严重违约、不可抗力致使合同目的无法实现等，另一方也有权解除合同离职。总之，劳务合同年限内劳动者能离职，但要遵循合同约定及法律规定，避免违约给自身带来不利后果。
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