优质问答
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1.一般情况下，员工有权拒绝公司加班安排。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.若公司安排加班未与工会和劳动者协商，或者超出上述法定加班时长限制，员工可拒绝。3.若公司安排加班却不支付加班费，这种行为侵害了员工获得劳动报酬的权利。员工基于此拒绝加班，合理合法。4.不过，在一些特殊行业或特殊时期，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁公众利益等紧急情况，员工可能不能拒绝加班。但即便如此，公司也应依法支付加班费。总之，正常情况下，没有加班费员工可拒绝加班，公司不得以此为由对员工进行不合理处分。
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