优质问答
优质问答
1.首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2.然后，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司签订劳动合同并支付赔偿。3.也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。4.对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
