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产假只有基本工资吗

2026.10.04劳动纠纷9人浏览

产假工资发放情况分多种：
若单位已缴纳生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
若单位未缴纳生育保险，产假工资由单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。
法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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