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无固定期限合同和固定期限合同的赔偿区别

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

1.解除合同赔偿：
固定期限合同期满终止，除用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
无固定期限合同解除，若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿同样按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
2.终止合同赔偿：
固定期限合同期满自然终止，符合法定情形时用人单位有补偿义务。
无固定期限合同若无法定终止情形，用人单位不得随意终止。违法终止的赔偿标准同违法解除，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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