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病假通常有基本工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体来说：首先，企业应按照规定支付病假工资。其次，病假工资标准有下限，即不低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少应为1600元。不同地区可能在具体执行上存在差异，企业与劳动者也可在劳动合同中对病假工资支付标准进行特别约定，但不得低于法定最低标准。
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