优质问答
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1.一般情况下，过了一年没签劳动合同不能主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。2.特殊情形下可能仍有主张机会。如果存在劳动关系存续期间应签而未签书面劳动合同的情况持续至一年后的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过对于之前超过一个月不满一年未签劳动合同期间的双倍工资，因已过仲裁时效，难以主张。比如，劳动者入职后一直未签合同，超过一年后，虽然不能主张之前一年未签合同的双倍工资，但双方视为已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，若未签，可能涉及其他权益问题，如因未签订无固定期限劳动合同产生的赔偿等。
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