优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班调休了还有加班费吗

加班调休了还有加班费吗

2026.10.04劳动纠纷4人浏览

一般情况下,加班调休后不再支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休是用人单位对劳动者加班时间的一种补偿方式,已安排调休意味着用人单位履行了相应补偿义务,所以通常无需再支付加班费。但如果用人单位未按约定安排调休,或者调休安排不合理,劳动者仍可主张加班费。例如调休时间过长、在劳动者不愿意调休的情况下强行调休等,此时劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,违法。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起... 查看更多
  • 临时离职通常能拿到工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。 劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。即使是临时离职,只要已提供相应劳动,用人单位就... 查看更多
  • 退休返聘人员与用人单位一般构成劳务关系。 关于病假工资,主要看双方签订的劳务合同约定。若合同有明确规定,按约定执行。 通常情况下,不适用劳动法中关于病假工资的规定。但根据公平合理原则,退休返聘人员因病... 查看更多
  • 哺乳期不可以被单位随意劝退。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若单位违反规定,女职工可采取以下措施维护权益:... 查看更多
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作... 查看更多
  • 旷工三天自动离职通常能拿到工资。 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便旷工违反单位规定,单位也应依法支付已工作期间的工资。 《工资支付暂行规定》第九条明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城