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哺乳期可以劝退吗

2026.10.04劳动纠纷5人浏览

哺乳期不可以被单位随意劝退。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若单位违反规定，女职工可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不得无故劝退。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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