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什么情况下需要支付双倍工资

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形需支付双倍工资：
未签书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，员工入职后第二个月起用人单位未签合同，应支付双倍工资。
应签无固定期限劳动合同而未签：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却未签，需支付双倍工资。

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