优质问答
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1.不签劳动合同本身违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.离职不发工资也违法。工资应按时足额支付，即使未签合同，劳动者付出劳动也有权获得报酬。3.劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的双倍工资差额等权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。4.为避免此类问题，劳动者入职时应主动要求签订劳动合同，明确工资待遇、工作内容等重要事项。若单位拒绝签订，要留存好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。
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