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公司劳动合同怎么解除

2026.10.04劳动纠纷5人浏览

公司解除劳动合同分多种情况：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
劳动者过错解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。（《劳动合同法》第三十九条）
无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。（《劳动合同法》第四十条）
经济性裁员：企业符合法定情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。（《劳动合同法》第四十一条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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