我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未签劳动合同可以申请赔偿吗

未签劳动合同可以申请赔偿吗

2026.10.04劳动纠纷10人浏览

未签劳动合同可申请赔偿。
赔偿依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请流程：先准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“未签劳动合同可以申请赔偿吗”相关问答

劳动合同不写工资违法吗

劳动合同不写工资违法。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款，关乎劳动者的切身利益。若劳动合同未明确工资数额、支付方式、支付时间等关... 查看更多
肝工作时间是几点

法律没有统一规定“肝工作”的特定时间。工作时间通常由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。一般实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，大多是早上9点左右到下午5点左右，中间有... 查看更多
请假扣工龄工资合理吗

请假是否扣工龄工资需视情况而定。若劳动合同或单位规章制度明确规定请假要扣工龄工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，是有效的。因为员工请假期间未正常提供劳动，单位据此扣除工龄工资有一定合理性。但如... 查看更多
劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿

1.一般情形下，劳动合同到期不续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看更多
入职六个月被辞退怎么补偿

1.若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。 2.补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年... 查看更多
用人单位不能将什么列为竞业限制人员

根据法律规定，用人单位不能将以下人员列为竞业限制人员：非负有保密义务的人员：竞业限制的目的是保护商业秘密等，若员工本身不接触、知悉用人单位商业秘密等保密信息，无需进行竞业限制。超过竞业限制期限的人... 查看更多