劳动合同不写工资违法。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款，关乎劳动者的切身利益。若劳动合同未明确工资数额、支付方式、支付时间等关键内容，会使劳动者权益难以保障，发生纠纷时也难以确定双方权利义务。用人单位有义务在劳动合同中清晰、明确地写明工资相关内容。若未写，劳动者可与用人单位协商补充约定工资条款；协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式，要求用人单位明确工资待遇，维护自身合法权益。
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