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劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿

2026.10.04劳动纠纷6人浏览

1.一般情形下，劳动合同到期不续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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