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入职六个月被辞退怎么补偿

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

1.若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2.补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.计算方式：你工作六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.若公司违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

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