我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 集体劳动合同的备案材料有什么

集体劳动合同的备案材料有什么

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

集体劳动合同备案需提交以下材料：
1.集体合同文本。该文本应明确双方主体信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等主要内容，且符合法律法规规定。
2.企业营业执照副本。用以证明企业合法经营身份。
3.职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议。体现集体合同经过民主程序制定。
4.双方首席代表的身份证。以便核实代表身份。
5.委托他人代理的，需提交授权委托书。明确委托事项及权限。
根据《集体合同规定》第四十二条，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“集体劳动合同的备案材料有什么”相关问答

被厂里开除有没有补偿

厂里开除员工是否有补偿需视具体情况而定：若属违法解除：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的... 查看更多
未签劳动合同可以申请赔偿吗

未签劳动合同可申请赔偿。赔偿依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者... 查看更多
工伤期间不给生活费怎么办

1.工伤期间单位应按月支付工资福利待遇，包括生活费等。不给生活费违法。 2.可先与单位协商，要求其按照法律规定支付工伤期间生活费。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，... 查看更多
旷工可以开除员工吗

旷工能否开除员工需视具体情况而定：若公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向员工公示或告知，员工多次旷工，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公... 查看更多
入职劳动合同签订时间规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情形：若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。用人单... 查看更多
哺乳期员工辞职要补偿工资吗

哺乳期员工主动辞职，一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该规定是针对用人单位解除劳动合同的... 查看更多