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被裁员怎么补偿

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

1.若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子，赔偿金为15000×2=30000元。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

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