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未与用人单位签订劳动合同该如何解决

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。
3.劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决。协商是与用人单位直接沟通，要求签订合同；调解可找劳动行政部门或第三方调解机构；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
4.劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在解决纠纷时维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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