我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 有年假单位不让休可以劳动仲裁吗

有年假单位不让休可以劳动仲裁吗

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

单位不让休年假可以申请劳动仲裁。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果单位不让休年假且未依法支付相应报酬，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及未休年假事实的证据。劳动仲裁委经审理，若认定单位违法，会裁决单位按照规定支付年休假工资报酬等。劳动者通过劳动仲裁能有效维护自身享受年假及获得相应待遇的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“有年假单位不让休可以劳动仲裁吗”相关问答

业务外包和劳务派遣的区别

1.主体关系业务外包中，发包方与承包方是平等的合同关系，发包方将业务整体或部分交给承包方完成。劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，派遣单位将劳动者派往用工单位，用工单位与劳动者是用工... 查看更多
合同签订时间和入职时间不一致

1.合同签订时间与入职时间不一致的情形较为常见：比如先签合同约定未来入职时间，或者入职后一段时间才签订合同。 2.入职时间的确定：一般以劳动者实际到岗工作之日为准。这是认定劳动者开始为用人单位提供劳... 查看更多
被迫离职还需要交接工作吗

被迫离职仍需交接工作。首先，从法律角度看，劳动者有义务按照诚实信用原则，在离职时办理工作交接。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并... 查看更多
未与用人单位签订劳动合同该如何解决

1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动... 查看更多
有年假单位不让休可以劳动仲裁吗

单位不让休年假可以申请劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安... 查看更多
法定节假日放假工资怎么算才正确

1.法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。依据《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位... 查看更多