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法定节假日放假工资怎么算才正确

2026.10.04劳动纠纷7人浏览

1.法定节假日加班：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
依据《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.正常休假：
劳动者在法定节假日正常休假的，工资按照正常出勤月工资的70%计算，也就是按照劳动合同约定的标准支付工资。
如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。正常休假时，按此计算日工资并结合出勤天数支付工资。
总之，法定节假日加班按300%支付工资，正常休假按劳动合同约定标准支付工资，计算时要准确依据相关规定和公式。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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