优质问答
优质问答
1.此说法正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.协商一致解除劳动合同需满足以下条件：双方必须是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。3.协商解除的程序通常为：用人单位与劳动者就解除劳动合同的相关事宜进行沟通、协商，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议。协议中应明确解除劳动合同的日期、工作交接、经济补偿等事项。4.对于用人单位而言，协商解除劳动合同可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.协商一致解除劳动合同能避免劳动纠纷，保障双方合法权益，是较为常见的解除劳动合同方式。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
