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临时雇佣的人员受伤是工伤吗

2026.10.03劳动纠纷6人浏览

临时雇佣人员受伤一般不算工伤。
认定工伤需符合劳动关系等条件，临时雇佣多为劳务关系。劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。
若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境不安全、指示错误操作等，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若双方对损害发生都无过错，可根据公平原则分担损失。
法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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